Foro de Gobernanza de Internet de América Latina y el Caribe 2024

1) Propósito y Alcance

El LACIGF convoca a una comunidad diversa de personas provenientes de la sociedad civil, la academia, la comunidad técnica, los sectores público y privado de la región y del mundo. Nuestros valores son el respeto, la diversidad, la equidad, la inclusión y la perspectiva de género. Este Código busca garantizar una experiencia segura y cuidadosa para todas las personas durante todas las actividades del LACIGF (sesiones, talleres, networking, actividades sociales y espacios virtuales).

Aplica a: personas asistentes, panelistas, moderadoras/es, staff, voluntariado, proveedores, patrocinadores y aliadas/os.

2) Bienvenida y Principios

El LACIGF da la bienvenida y alienta la participación de personas de todas las edades, culturas, etnias, géneros, identidades y expresiones de género, orientaciones sexuales, corporalidades, idiomas, ubicaciones geográficas, religiones, contextos socioeconómicos y cualquier otra característica.
Nos comprometemos a construir un entorno abierto, horizontal, libre de acoso y discriminación. Para ello consideramos relevantes los siguientes Valores:

• Inclusividad: Creemos en la importancia de la diversidad —en la comunidad red, nuestro equipo, nuestros aliados, y nuestros enfoques— en todo nuestro trabajo, de manera que se fomente la no discriminación, la libertad de expresión, la participación y la igualdad.
• Colaboración: Tenemos un firme compromiso con el fomento de la solidaridad, la conexión, la cooperación y el sentido de comunidad en nuestros espacios de reunión.
• Integridad: nuestro compromiso con la responsabilidad, la transparencia, la honestidad y el esfuerzo por establecer procesos y sistemas justos y equitativos para abordar las diferencias y aprender de ellas.
• Comunicación auténtica: creemos en la necesidad de practicar una comunicación consciente, respetuosa, constructiva y autoconsciente con los demás.
• Apertura: nuestro compromiso con el aprendizaje curioso, innovador y reflexivo en nuestro trabajo individual y colectivo.
• Positividad: creemos en la importancia de la diversión, el juego, el humor, el agradecimiento, la celebración y la esperanza como parte importante del mantenimiento de nuestro trabajo individual y colectivo en favor de la libertad de expresión.

3) Comportamientos Esperados

• Tratar a todas las personas con respeto y empatía.
  
• Cumplir con las normas del espacio (capacidades, salidas, señalética, tiempos y turnos de palabra).
  
• Respetar los límites personales y el consentimiento (incluidas la fotografía y la grabación: ver §6).
  
• Utilizar un lenguaje no discriminatorio ni estigmatizante.
  
• Escuchar de forma activa, permitir la intervención moderadora y evitar interrupciones.
  
• Cuidar los bienes comunes y el orden del espacio.
  
• Respetar la confidencialidad cuando se indique.
  

4) Conductas No Permitidas (Ejemplos)

Cualquier forma de acoso o discriminación, incluyendo pero no limitado a:

• Comentarios ofensivos o despectivos sobre identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, apariencia, tamaño corporal, raza, etnia, edad, religión, nacionalidad o cualquier otra característica.
  
• Amenazas, intimidación, acecho, contacto físico no consentido, atentados contra la integridad.
  
• Acoso fotográfico o de grabación (insistir en fotografiar/filmar cuando se ha denegado el consentimiento).
  
• Atención sexual no deseada, insinuaciones, comentarios sexualizados.
  
• Humillación pública, desaires o mensajes negativos basados en la apariencia o condición.
  
• Interrupciones hostiles que impidan deliberadamente el desarrollo de la actividad.
  
• Doxing (divulgación de datos personales sin consentimiento).
  
• Discurso de odio y violencia (verbal o física).
  

Si alguien te pide alejarte o detener un comportamiento, debes hacerlo de inmediato.

5) Convivencia y Debate

El LACIGF promueve el debate plural y la libertad de expresión con respeto. La discrepancia es bienvenida; la descalificación personal y el hostigamiento no. Moderadoras/es pueden intervenir para encauzar la discusión, ajustar tiempos y recordar el Código.

6) Fotografía, Grabación y Privacidad

• Pedir consentimiento antes de fotografiar o grabar a personas identificables.
  
• Respetar señales/credenciales/indicaciones de “no foto/no video” cuando correspondan.
  
• No publicar imágenes o clips que expongan datos sensibles sin permiso.
  
• Para streamings y registros oficiales, el equipo del evento lo informará previamente.
  

7) Accesibilidad y Cuidados

• Priorizar asientos y accesos para personas con movilidad reducida u otras necesidades.
  
• Respetar franjas de descanso y tiempos de traducción/interpretación cuando existan.
  
• Solicitar apoyo al staff para realizar ajustes razonables.
  

8) Cómo Informar un Problema

Si observás o sufrís una situación que incumple este Código:

1. Contactá al Equipo de Atención del evento (identificado con credenciales/pecheras) o de la Secretaría del LACIGF.
   
2. Vías de reporte durante el evento (monitoreadas en tiempo real):
   
   • Correo: [secretaria@lacigf.org]
     
   • Hotline: [Telegram @lilichara / WhatsApp +57 3153067019 ]
     
   • Punto de Atención Presencial: [Punto de registro: Universidad Católica de Córdoba]
     
3. Podés reportar para registro, para intervención inmediata o ambas.
   
4. Si preferís, solicitá acompañamiento para realizar el reporte.
   

Confidencialidad y cuidado:

• Tu reporte será tratado con confidencialidad en la medida de lo posible.
  
• No habrá represalias por reportar de buena fe.
  
• Podés reportar como testigo o persona afectada.
  

9) Respuesta y Aplicación

Ante una denuncia, la organización podrá adoptar medidas proporcionales, que incluyen:

• Llamado de atención privado y recordatorio de normas.
  
• Cambio de asiento o separación de personas involucradas.
  
• Retiro de credencial y expulsión del evento sin reintegro.
  
• Restricción de acceso a futuras actividades del LACIGF.
  
• Cuando corresponda, articulación con seguridad del venue y/o autoridades.
  

Proceso operativo (resumen):

1. Recepción del reporte y evaluación rápida del riesgo.
   
2. Contención y cuidado de la persona afectada (si aplica).
   
3. Definición de medidas inmediatas por el Equipo de Atención + Coordinación General.
   
4. Documentación del incidente (fecha, lugar, personas, hechos, acciones).
   
5. Seguimiento y, de ser necesario, medidas adicionales.
   

10) Transparencia y Confidencialidad

• Se espera que las personas asistentes actúen con honestidad y eviten difundir información confidencial o falsa.
  
• La organización podrá publicar un informe agregado y anónimo de incidentes con fines de mejora continua.
  

11) Patrocinadores, Proveedores y Aliadas/os

Se espera que cumplan este Código. No se aceptan imágenes, contenidos, frases o activaciones que puedan dañar o vulnerar a personas u organizaciones. La organización podrá retirar materiales y dar por terminada una activación que incumpla estas normas.

12) Formación y Recordatorios

• El staff y el voluntariado reciben una inducción sobre este Código.
  
• Habrá señalética y recordatorios en la sede y en los canales oficiales.
  
• Moderación: guías breves para reconducir los debates y solicitar respeto.
  

13) Actualizaciones

Este Código puede actualizarse para incorporar aprendizajes o cambios contextuales. La versión vigente estará disponible en los canales oficiales del evento.

14) Contacto

• Correo de contacto general: [secretaria@lacigf.org]
  
• Canal de reportes en el evento: [secretaria@lacigf.org / +57 3153067019 Telegram @lilichara]
  
• Organización responsable: [Colnodo, Explozion]